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張家港市人才市場招聘管理規定
2018-3-5

為發揮公益人才市場和人才網站在人力資源配置中的基礎作用,科學管理和公平使用公共服務資源,加強現場招聘會和人才網站管理,維護招聘活動正常良好的秩序,保障求職者和招聘單位的合法權益,根據國家《人才市場管理規定》、《江蘇省勞動力市場管理條例》,結合張家港市人才市場(以下簡稱“市人才市場”)實際,制定本規定。

一、參加招聘單位準入條件及手續

(一)招聘單位須依法設立的境企業、個體經濟組織。國家機關、事業單位、社會團體參加招聘活動參照境內企業的管理規定

為規范企業用工行為,參加招聘單位須是正常參保單位。

(二)招聘單位每年審驗一次,由市人才市場工作人員在招聘單位每年第一次辦理業務時查詢相關系統審驗,不符合條件的取消招聘資格。招聘單位營業執照信息發生變更時應及時通知市人才市場,并提供相關變更依據。

(三)首次參加招聘的單位須提供下列材料,經審核許可后參加招聘活動。

1.單位營業執照副本復印件(加蓋本單位公章)或者憑《法人登記證》、《社會力量辦學許可證》及單位正常參保證明;

2.分支機構、辦事機構等須出具獨立法人單位營業執照副本復印件(加蓋本單位公章)、單位正常參保證明及獨家授權書,經辦人的身份證原件及復印件。

(四)首次參加招聘的人才(人力資源)服務機構須提供下列材料,經審核許可后參加招聘活動:

1.單位營業執照副本復印件(加蓋本單位公章)及單位正常參保證明;

2.人才中介服務許可證原件及復印件;

3.經辦人的身份證原件及復印件。

二、現場招聘行為規范

(一)現場招聘展位由招聘單位自行在張家港人才網(www.zjgrc.cn上預定,應提前按要求通過人才網站錄入招聘崗位信息,招聘當天不增加不修改。

(二)一個獨立法人單位限在同一場現場招聘會預訂一個展位。本市單位(在張家港市依法納稅的分支機構、辦事機構視為本市單位)優先,按報名先后順序額滿為止。

(三)招聘信息應依法如實告知應聘人員工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應聘人員要求了解的情況。

(四)人才招聘應遵守公平、公正、誠信的原則,自覺遵守人才市場規定,不得進行與人才招聘無關的活動。招聘單位不得代其它單位招聘或假借其它單位名義招聘,不得有歧視性條款,不得發布虛假、夸大、有傷風化或容易使人誤解的招聘內容。

(五)招聘單位不得違反國家《人才市場管理規定》、《江蘇省勞動力市場管理條例》,不得招聘法律、法規明令禁止的人員;不得向應聘人才收取招聘費、報名費、集資費、體檢費、培訓費、風險金、抵押金、保證金等費用;不得扣壓應聘人員的身份證、學歷證等證件;不得有欺詐行為。

(六)定期招聘會舉辦時間8:0012:00,參會單位應準時入場,9:00后未辦理入場手續的單位,不保留原預訂展位。已預訂定期招聘會展位因故無法參會的單位,可以提前一天網上無責取消或提前半個工作日電話告知市人才市場無責取消。大型招聘會舉辦時間8:0015:00,參會單位應按通知文件規定準時入場,逾時未辦理入場手續的單位,不保留原預訂展位。已預訂大型招聘會展位因故無法參會的單位,可以提前一周網上無責取消或提前1個工作日電話告知市人才市場原因經同意后無責取消。

(七)參會單位限2名招聘工作人員。請勿擅自占用他人的攤位和挪用他人的椅子。

(八)預約展位的單位,不得擅自在本市場范圍內從事招聘活動;參會單位應在指定的展位內佩帶工作牌進行招聘,不得播放影音類宣傳廣告材料;不得擅自在展位外散發招聘啟事或宣傳材料。未經同意不得以其它形式在大廳內招聘或亂發資料、私自張貼等,禁止吆喝招聘、游走招聘,禁止強行拉人應聘。

(九)參會單位應妥善保管好應聘人員的個人資料,不得隨意丟棄。應聘人員的個人資料僅限于參會單位招聘使用,禁止用于出售、贈送給其他單位、個人。

(十)參會單位應主動及時向投遞簡歷或登記的應聘人員反饋是否錄用情況。

(十一)如有違反現場招聘行為規范的,將列為失信單位,一年內取消參加市人社局組織的招聘活動的資格(有文件通知的大型招聘會按文件規定執行)。處罰期滿后需恢復參會資格的單位應提供書面情況說明加蓋單位公章提交至市人才市場,待審核后方可參會。

三、網絡招聘行為規范

(一)人才網站會員由用人單位自行在網上申請,申請會員后需及時打印會員申請協議,并在5個工作日內至柜臺辦理,逾期未辦理的,需等申請會員期限到期后方可再次辦理。

(二)為保障人才網站正常運行,網站會員總數控制在1500家以內,本市單位(在張家港市依法納稅的分支機構、辦事機構視為本市單位)優先,按申請先后順序辦理,滿額后需等有空位時方可申請,會員到期一周后可申請續約。

(三)會員單位忘記登錄密碼需憑單位介紹信(加蓋本單位公章)至市人才市場柜臺取回密碼,介紹信模板可在人才網站下載。

(四)招聘信息應依法如實告知應聘人員工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應聘人員要求了解的情況。

(五)人才招聘應遵守公平、公正、誠信的原則,自覺遵守人才市場規定,不得進行與人才招聘無關的活動。招聘單位不得代其它單位招聘或假借其它單位名義招聘,不得有歧視性條款,不得發布虛假、夸大、有傷風化或容易使人誤解的招聘內容。

(六)會員單位不得違反國家《人才市場管理規定》、《江蘇省勞動力市場管理條例》,不得招聘法律、法規明令禁止的人員;不得向應聘人才收取招聘費、報名費、集資費、體檢費、培訓費、風險金、抵押金、保證金等費用;不得扣壓應聘人員的身份證、學歷證;不得有欺詐行為。

(七)會員單位應指定專人負責網絡招聘,妥善保管好帳號和密碼,人事專員發生變動時應及時修改密碼。

(八)應聘人員的個人資料僅限單位招聘使用,禁止用于出售、贈送給其他單位、個人。

(九)如有違反網絡招聘行為規范的,將列為失信單位,一年內取消參加市人社局組織的招聘活動的資格。處罰期滿后需恢復人才網站會員資格的單位應提供書面情況說明加蓋單位公章提交至市人才市場,待審核后方可申請網站會員。

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